Cada ano que passa, o mercado de trabalho fica mais competitivo. Surgem novas especializações, novos pré-requisitos para preencher boas vagas e etc. Mas há cinco, dez anos atrás, o cenário era de uma competição menos intensa, até porque
As qualificações profissionais eram menos exigentes.
Um bom currículo com cursos, pós-graduação, MBA, intercâmbios e tudo mais que agrega valor ao profissional não é mais o suficiente no mercado de hoje. Não que competências técnicas não sejam importantes, porém, representam somente 30% das competências desejadas em um profissional, os outros 70% são responsáveis pelas competências técnicas. Hoje chamadas pela gestão de pessoas, de soft skills.